Real decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
palabras resaltadas… determinadas disposiciones dirigidas a establecer el registro de la jornada de trabajo, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los
límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de
posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social…
CAPÍTULO III
Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
Se modifica el artículo 34, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:
-
La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de
cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo -
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes
legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. -
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas
trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 11. Infracciones laborales.
Se modifica el apartado 5 del artículo 7 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
-
La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas
complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12,
23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores -
Es una infracción grave con sanciones que pueden ir desde los 626 a los 6.250 euros
Entrada en vigor:
El registro de jornada establecido en el apartado 9 del artículo 34 …, será de aplicación a los dos meses de su publicación en el «Boletín Oficial
del Estado»
En NavaTempus Control Horario trabajamos para garantizar que se cumpla la ley de manera sencilla, por eso nuestro sistema facilita la entrega de los documentos requeridos por un inspector.
Es de obligado cumplimiento el registro día a día de todos los trabajadores, incluyendo todos los detalles de la jornada laboral, detallando tanto las entradas como las salidas de su puesto de trabajo.
En referencia a las horas extraordinarias, se deberá entregar a fin de mes tanto a los empleados como a los representantes de éstos el informe general de horas, incluyendo en este documento legal las horas ordinarias y las horas complementarias.
¿Qué debo hacer?
Tanto si eres empresario con trabajadores en plantilla como un autónomo, desde hoy debes disponer de un control horario en tu empresa.
Se ha aprobado el decreto ley que así lo determina y dispondrás hasta el 12 de mayo de 2019 de plazo para implementarlo. Es decir, todas las empresas y autónomos deberán disponer de un sistema de control horario que registre las horas de entrada y salida de la jornada laboral.
¿Por qué debo tener un registro horario?
El registro de jornada es positivo tanto para el empresario como para el trabajador.
Con el control horario NavaTempus podrás tener un registro de la jornada laboral de tus empleados, así como de las horas extra realizadas.
¿Qué dice la ley?
Esta nueva legislación establece que se deben registrar los horarios reales de entrada y salida del trabajo de cada empleado. Es decir, no basta con tener un esquema con los horarios de cada trabajador, sino que deben registrarse las horas exactas en las que se entra y se sale del trabajo.
Con NavaTempus, podrás obtener estos registros de entrada y salida de cada uno de tus empleados, asi como las horas extraordinarias.
¿Qué pasa con los trabajadores con movilidad u horarios flexibles?
También deben cumplir la normativa vigente.
Con NavaTempus podrás controlar el tiempo trabajado de todo tu personal deslocalizado, ya que permite fichar en cualquier lugar y momento, facilitando la flexibilidad horaria.
Tus empleados podrán realizar sus fichajes geolocalizados en tiempo real a la empresa pudiendo controlar en todo momento que el empleado ha fichado desde el punto requerido.
¿Cómo y cuándo debo tener los registros?
Los registros de jornada laboral deben tenerse al día, deben incluir el horario concreto de entrada y salida y guardarse durante cuatro años.
Si la Inspección de Trabajo se presenta en su empresa y no dispone de un sistema de control horario, o este no está actualizado podrían imponerle una sanción que oscilaría entre 626€ y 6.250 €.
¿Cómo puede ayudarme NavaTempus?
NavaTempus es un sistema de control horario en la nube que podrás controlar desde cualquier lugar con una conexión a internet, facilitando de este modo las gestiones de registro de jornada que quieras realizar.
Recibirás todos los fichajes de tus empleados en tu panel de control en tiempo real de forma automática, pudiendo revisarlos cuando y donde quieras y sin perder mucho tiempo
Todos los informes son exportables a Excel y en formato oficial de la inspección de trabajo.
¿Cómo sé que mis empleados fichan desde su puesto de trabajo?
Cada vez que tus empleados realizan un fichaje, NavaTempus obtiene la localización del fichaje a través de Google Maps y esta queda anexada al fichaje en cuestión, pudiendo consultarla a través de tu panel de control cuando quieras.
De este modo, además de conocer la hora en que tu empleado ha entrado y salido, conoceras el tiempo trabajado en el día y podrás acceder al punto de fichaje con la misma facilidad.
¿Cómo gestiono NavaTempus?
Como administrador, tienes acceso a un panel de control web desde donde crearás a tus empleados y sus tipos de jornada laboral, consultarás fichajes e informes y podrás llevar el control con la máxima facilidad.