Actualmente, la ley te obliga a registrar el horario de entrada y salida de tus empleados en el caso de los trabajadores con contrato a tiempo parcial.
Ante una inspección de trabajo, si no eres capaz de proporcionar un registro de horas de trabajo de estos trabajadores, podrías recibir una multa que podría variar de los 60€ a los 187.515€ en función de la gravedad.

1.- Leve: de 60 € a 625 € por no informar de las principales condiciones laborales o por incumplir el proceso por el cual se debe informar.
2.- Grave: de 625 € a 6.250 € si se detectan irregularidades en los horarios pactados o la realización de horas extras no computadas ni pagadas.
3.- Muy grave: de 6.250 € a 187.515€, si se produce un aumento considerable de las horas extras sin que se refleje en un cambio de tipo de contrato, se supere el margen de 80 horas extras anuales o no se paguen debidamente.

El 12 de mayo de 2019 entra en vigor la nueva ley que modifica el estatuto de los trabajadores.
Esta nueva ley, obliga a las empresas a registrar las entradas y salidas de todos los trabajadores, y no sólo de los empleados a jornada parcial.

Además, se obliga a las empresas a que guarden este registro durante 4 años, así como comunicar todos los meses las horas trabajadas a cada empleado, tanto las ordinarias como las extraordinarias.

Sí, con NavaTempus todos tus empleados pueden registrar sus horas de trabajo. A través de su posición GPS desde su teléfono móvil.
Esta información se guarda en nuestra nube, con lo que está disponible las 24 horas del día para la consulta por parte de los empleados y de la empresa.

Realizamos copias de seguridad a diario para que esta información no se pierda nunca y esté disponible ante una posible inspección de trabajo.

El inspector podrá solicitar un informe donde se identifique tanto al trabajador como a la empresa. Se deben de incluir los detalles de la jornada del empleado, señalando tanto la hora de entrada como la de salida. Finalmente el informe debe incluir la firma del representante legal de la empresa.

No basta con tener un esquema con los horarios de cada trabajador, si no que deben registrarse las horas exactas en las que se entra y se sale del puesto de trabajo.

Con NavaTempus, podrás obtener estos registros de entrada/salida de cada uno de tus empleados, así como las horas extraordinarias de forma real.

El sistema de fichaje se refiere a un control de presencia para saber el momento exacto en el que una persona entra o sale de su lugar de trabajo.

El registro de jornada se refiere a todas las horas laborales realizadas por el empleado sujetas a su contrato laboral. Las jornadas se deben validar de manera diaria por el trabajador.

El registro de horas es obligatorio.
La empresa, a su vez, deberá entregar a los trabajadores copia del resumen mensual de la jornada diaria realizada que se ha tenido en cuenta para el abono de las retribuciones. En caso de que la empresa no tenga estos informes, se expone a ser multada con un importe de 625€ a 6250€. Si no quiere ser multado, ¡Utilice NavaTempus!

Si el empleado se encuentra en movilidad constante es difícil que pueda realizar las validaciones diarias en un punto fijo. El sistema NavaTempus de Control Laboral facilita los registros ya que el empleado puede validar su jornada esté donde esté mediante un smartphone o tablet.